面对工潮：维护中国“转型期”的相对平稳
随着中国经济的高速发展，中国政治、经济、社会及文化等各层面，正在进入一个快速发展的转型期，这是进步表现，是中国全面现代化的正常过程。在这个转型期，很多事务发展可能因为“矫枉过正”，而产生很多过犹不及的后果。维护中国“转型期”相对平稳，是中国经济发展和社会和谐的基础。
现在各个沿海城市风起云涌的“工潮”，及新兴的“独立工会”，这当然是好事，更好地维护了工人，特别是农民工的权益。但同时也出现了从没有任何工会保护（官方工会形同虚设）的一个极端，走向滥用罢工权力的另一个极端。一些罢工群体得势不让人，提出企业无法承受的条件。例如，要求一次暴增50％以上的工资，要求企业提供各种社保福利，不得开除工人等－－这违反市场经济规律，把本应该由政府提供的公共服务，社会福利，失业保障等，强压到企业身上。
这样的工潮，相互攀比，相互传染，已在沿海城市蔚然成风－－其结果必然是鱼死网破：企业破产、倒闭、出走；而更多的工人，特别是毫无保障的农民工，面临失业回家的困境；而中国的社会经济发展遭到冲击、破坏。中国廉价劳工及低人权企业，原因在于中国大量未受高等教育人口及贫困落后农村的“现实国情”。而正是立足国情，利用“低人力成本”加入国际竞争，把中国劣势变成“比较优势”，才造就了中国近３０年来的经济奇迹。
目前，如果不从根本上改善三农及教育状况，只是盲目按照西方标准拔苗助长地“维护人权”，就意味着必须“铲除”这些企业！而让农民工失业，回到贫困落后、毫无出路的内地农村，岂不是更遭？他们连生存权都没了，何来人权？中国正确的战略选择是鼓励这些沿海企业内迁（而不是逼其出走海外），但这应以“市场驱动”为主，政府只能辅助提供政策、税收优惠，金融扶植等“宏观诱导”，而不是政府强制的“腾笼换鸟”。
先进国家“工会制度”的经验教训
其实，在先进工业化国家这类典型的“劳资纠纷”，已有了几百年历史与经验，也形成了一整套法律与制度，不偏不奇地维护劳资双方相对公平的“合法权益”，维护社会和谐稳定。
例如在先进国家，航空、公交及运输业的驾驶员和司机，就不能随意罢工－－想象一下当飞机、列车开到中途驾驶员举行“罢工”，那是什么情景（中国就刚发生过）？否则，就面临法院的刑事、民事诉讼。最近，美国法院判决的几次“非法罢工”，几个著名工会被判处上百万的巨额罚款，以致于不得不宣布破产。实际上，很多西方的基层工会，都是由某种“黑帮”把持，他们的权力之大，有时竟随意敲诈勒索企业，贪污受贿，无法无天。
想象一下，中国如果出现一些类似“工会”，将是怎样情景？目前，全国总工会发出号召，要求各地自组工会，切实维护工人权益，这是中国的巨大进步。但与之相匹配的系列法律和制度，还有待于完善。中国政府和法院不能袖手旁观，必须及时出面干预，维护相对公正平衡，制止任何一方滥用权力，无限制地压迫另一方。尽量避免真正罢工，避免鱼死网破及两败俱伤。
中国应尽快制定“限制和保护”劳资双方的详细法律，例如，规定资方不能违反劳工法及最低时新制度，不能拖欠工资等；劳方罢工必须提前通知政府和资方，以让双方有足够时间提前协商，避免真正罢工；工会提出条件应公平合理，不能超越正常范围等。法律还应明确规定，违反上述法律，将面临何种民事及刑事制裁？
总之，维护中国“转型期”相对平稳、和谐，是中国政府，精英及民众的共同责任，不仅仅是劳资双方的事情。
作者：主流（中华研究所）
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