文化差异：中国人仍并不输印度人

送交者: 小思

再论中印之别，我粗浅的看法是中国人其实并没有输给烙印。我们智力不比他们差，
在大学任教尤其藤校里的王牌教授不一定少于他们。第二，很卓越的人才，华裔也
不少于老印。共有11人获诺贝尔奖，印裔只有9人。然而日本区区小国，却有19人获
奖。优秀的日本人，在美国照样翻不起大浪，成为某个领域的统帅寥若晨星。第三，
作州长或任政府官员，华人也不比印裔人少。还有许多方面我们都可以信手拈来对
比一下，两国人的成就和地位的差异并不是想象的那么大。的确，在IT行业，大学，
政府或公司中层管理人数，华裔有可能比不过印裔。究其原因，不是别的什么情商，
团队精神，英语，而是综合评分不够。而这事关重大的综合素质与我们儒家思想文
化传统有关。要改变是不大可能一朝一夕完成。既然如此，请君读完这篇豆腐干后，
尽可放心打牌，钓鱼，逛大街，看中文网。我们总体上仍然不逊老印。区区一个微
软总裁，没啥大不了的事，明天没准我们把苹果摘来吃了。天不会塌下来的，地球
照样围着太阳转。

另外，印度人也不是一个模子出来的，好中坏都有。能人，一般人，庸人都不少，
尤其懒人和蠢人不疏于华人。但出类拔萃的强人，同国人一样，寥寥无几。好印人
正直无阿，邪人会把你饭菜偷来吃，更有可恶的，把你计算机打开，用你的密码发
信给你的有人或恋人造成严重后果，这就叫“已其人之道，还治其人之身”(无恩无
冤，他们也会这样干的哟)！也就是华裔对印度人看法不一样的原因。像盲人摸象，
如果你遇到了好人，你以为他们都是好人，其实不然呢。我们切忌一杆子打一船人。
评议印人，我们也要客观，冷静。

寡言ZT的文章很妙：[雇用印度人--“我们”一起工作]，印度人有些像大陆人，辽
阔疆域，各地方有其特色，北方人豪爽，南方人更精明，会盘算。西部人聪明者多
些。所以招人干活要先问好应聘者的门第，出身地，读的什么大学等等。印度古文
明源远流长，总体要比中国发达，也同华夏文明有一定相似性，还产生过相互影响。

举例说说国人传统文化因素的作祟，中国人来到美国还想到有朝一日要衣锦还乡回
国发展，所以从来没有作生根开花结果的准备，得了“半身不遂症”。这是一种临
时工观念，结果顾此失彼。往往偷鸡不着失把米，结果两边都想搞好，却都搞不好。
没有深深融入美国社会，怎么能得到好的职位呢？同时优柔寡断，在国内也没有很
好发展。还有人尽管不想回国发展，但计划退休后一半住美国，一半住在中国，还
是不融入人家温暖的大家庭，人家当然不接受我们。

中国人不爱与美国人社交，不吃西餐不喝咖啡，不饮鸡尾酒。而且有的中国胃还消
化不了汉堡包，吃不得披萨、哈特。有些人不爱交往(天生闷罐)，或只与黄种人打
交道。不太和街坊邻居打招呼，让孩子呆在自家室内，不参加室外活动，不与邻居
孩子玩，不大热心体育活动。可能在一个社区多年，认识不了几个人。留学生在实
验室都不说英语，集体事务一般不关痛痒，系里联欢聚餐都不参加。

中国人外语比较学得死，表达能力差。语法好，发音也不比印人差。但不少人表达
不好，不会体会情景英语。加上人为的封闭，害羞，不愿大胆发言，抛头露面，更
是缺乏让美国人充分认识我们特长，施展才华的机会。不少人有雄心壮志，才华横
溢，但中庸之道的影响，不愿意冒险，有时也怕得罪人。结果怀才不遇，很可惜的
浪费了。

总结起来，这几天各种论点铺天盖地，热议了中印人民的英语水平，情商，智商，
文化，国家的制度，连出国精英的比例都有涉猎，且众说纷纭，不一而足。我同意
某君的观点，不能反省过度，伤了自身的元气。也完全同意情商非常重要，国人要
加强人文主义学习，特别是西方的文化，宗教，政体，哲学的学习，参加三大实践。
但光有情商不够。人是复杂的动物，成功与失败因素太多。机遇也是一个重要因素。
我们不要妄自菲薄，也不能畏首畏尾，望之却步。华裔要发挥我们智力优势，刻苦
勤奋，家教严格的优良传统，温文尔雅的君子风度。同时尽量勇敢地参与政治活动，
走进政坛，在目前SCA-5严峻形势中，坚决的维护华裔的利益。我们会在中层管理方
面有朝一日也胜过印度人或其他族裔。