非常危险！发改委又在瞎折腾“大范围提高工资”

主流

在中国通货膨胀此起彼伏之际，发改委又计划的“大范围突击提高工资”，笔者听得目瞪口呆。这是一场非常危险的“瞎折腾”！不但对通货膨胀推波助澜，还会引发社会不稳--不从根本上改变社会不公和分配体制，却一味生搬硬套“外国经验”，盲目滥发钞票。那只会造成更严重的贫富分化，甚至引发经济混乱和社会矛盾。

目前，中国真正的贫困人口，并非目前的“工薪阶层”，而是那些占中国人口多数的（60%以上），从来不拿“工资”的农民及城乡个体户，私营从业者。如果均衡贫富，刺激消费，就应从这些最低层着手，增加农民、个体户和失业工人等，低收入百姓的社会保障和实际收入。

只是提高部分城市人口“工薪阶层”的工资，其余那些毫无保障的社会底层百姓，那些60%的连工资都没有的广大农民和小市民怎么办？他们怎样应付更加剧烈的通货膨胀？

而大范围突击涨薪必然导致通货膨胀和贫富分化加剧，造成工资和物价轮流暴涨的“恶性循环”，使中国进入一个非常危险的动荡社会！

前段时间，曾听过中国很多学者所谓的国外发达国家曾发生“工资倍增”现象--那纯粹是天方夜谭的道听途说！我们在海外学了20多年经济学，从没发现过这类“神话故事”！

一个国家的经济发展和社会均富，只能是一个循序渐进的建设过程，而不可能一夜之间大富大贵，人人发财。从经济学角度看，工资水平的提高是由市场决定的，这取决于工人效率、人力资源，及社会经济环境等诸多市场因素。

任何理由的“人为加薪”只会导致市场经济效益流失（effect lost），加剧通膨，却不会提高效率，也不会增加产出。

如果中国真的大范围盲目加薪，必将重沓朝鲜那样愚蠢的“更换货币”闹剧，除了加剧通货膨胀和贫富分化，进入一个“涨薪－通膨竞赛”，引发危险的社会动荡！

发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”

　　人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露：职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番。

　　知情人士表示，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”。该方案除了调高个人所得税起征点外，还有较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等。

　　据了解，国家希望通过提高劳动者工资等途径，使劳动者报酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激国内消费，另一方面化解社会矛盾，最终目的是实现分配公平。

　　前述知情人士分析表示，长期以来，我国劳动力报酬占GDP的比例一直处于下降趋势，在很大程度上，企业利润的大幅增加是以职工的低报酬为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀”。

　　去年一些地方发生的一连串的劳资纠纷事件，看起来事件的表面原因是劳动者工资偏低，其背后根本原因是由于正常的工资增长机制的缺失，使得普通劳动者的工资无法合理增长，收入分配格局急剧扩大，社会矛盾紧张。

如果均衡贫富，刺激消费，就应从最低层的老百姓着手，增加农民的收入。

所谓的发达国家曾有的“工资倍增”神话，其实是中国学者的无知和误解！

我大概看了一下中国学者所谓的“工资倍增”，其实是说七十年代日本，经济发展后“工资翻倍”--显然，这纯粹是中国学者的无知和误解！

1985年，日本在美国压力下，签订“广场协议”，日元从250兑1美元，升值到80－100日元兑1美元。从汇率上折算，日本人均收入暴涨近3倍。但实际上，日本工资一分也没涨！只是日元兑换美元，银行帐面上的数字游戏而已。

从国际统计数字上看，日本人收入增加了，但水涨船高的物价房价，抵消了货币升值带来的所有好处！无论“货币汇率”怎么暴涨，国内实物经济还是那些，除了暴涨的通膨及对外国货的购买力，国内实际“工资水平”并没有实质性变化！

所以，无论当时还是现在，汇率泡沫催生的高物价之日本，并不比其他低物价国家好过一丁点！所谓发达国家“工资倍增”神话，其实只个别学者对外界的无知和误解！

人保部否认“工资5年翻番”说法 称调薪主要靠市场

　　人力资源和社会保障部昨天召开一季度新闻发布会，新闻发言人尹成基称，在工资调整中主要靠市场发挥基础性作用。

　　在回答记者“接下来的五年职工工资每年增长15%、‘十二五’末工资翻番”的求证时，尹成基表示，我国已形成以市场为基础的工资决定机制，“市场在决定工资当中发挥了基础性的作用，我想这是很根本的一条原则。”

　　另外，尹成基透露，继义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资后，下一步将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，在其他事业单位推行绩效工资。事业单位养老保险改革试点已经确定了五个试点省份，并开展了大量的测算研究，但考虑到这一试点与事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相关，将视上述改革的进展情况来适时启动这一试点。